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升資考佐級晉員級◆國文
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升官等警正/升官等薦任/升資考員級晉高員◆國文
最新試卷
115年 - 115 調查特種考試_三等_化學鑑識組、醫學鑑識組:生物化學#143392(5題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_化學鑑識組:儀器分析#143391(11題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_營繕工程組:政府採購法#143390(4題)
115年 - 115 海岸巡防特種考試_五等_海洋巡護:航海學大意與輪機學大意#143389(40題)
115年 - 115 海岸巡防特種考試_四等_海洋巡護科輪機組:輪機工程概要(包括推進裝置概要、輔機概要與輪機英文)#143388(9題)
115年 - 115 海岸巡防特種考試_五等_海洋巡護:海巡勤務大意與海巡法規大意(包括海岸巡防法、國家安全法、海洋污染防治法、海關緝私條例、中華民國領海及鄰接區法、懲治走私條例、海岸巡防機關器械使用條例、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二章行政與第五章罰則、中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法)#143387(50題)
115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_司法事務官法律事務組、法院書記官、檢察事務官偵查實務組、法律實務組:刑事訴訟法#143386(2題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_財經實務組:經濟學#143385(8題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_營繕工程組:結構分析(包括材料力學與結構學)#143384(4題)
115年 - 115 海岸巡防特種考試_三等_各科組別:海巡法規(包括海岸巡防法、國家安全法、海洋污染防治法、海關緝私條例、中華民國領海及鄰接區法、懲治走私條例、海岸巡防機關器械使用條例、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二章行政與第五章罰則、中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法)#143383(27題)
最新試題
50. 礦山在開發或開採階段均需考慮岩石力學性質,下列何者不在考量範圍? (A) 單軸抗壓強度 (B) 剪力強度 (C) 疲勞強度 (D) 彈性模數
49. 於山坡進行露天開採之石礦,下列最終殘壁設計,何種方式有最高之礦石可採量? (A) 階段高 10 m 階段寬 5 m (B) 階段高 5 m 階段寬 5 m (C) 階段高 10 m 階段寬 8 m (D) 階段高 12 m 階段寬 3 m
48. 選擇礦山機械時需考慮其產能因素,下列因素中,那一項不屬於產能因素? (A) 鏟裝半徑 (B) 鏟斗大小 (C) 機械壽命 (D) 馬力
最新申論題
第一題:【短文寫作】 《伊索寓言》有個故事,大意是:一對父子牽驢子到鎮上賣,聽路人說:「有驢不騎,真是愚蠢!」父 親因此讓兒子騎驢。隨即有路人說:「兒子享受,真沒分寸!」於是兩人一起騎驢。但又有路人說:「虐待動 物,真是殘忍!」最後兩人扛著驢子走,惹來鎮民嘲笑。 採用別人的意見,有時被譽為「虛心納諫」,有時卻被斥為「盲從」;採用自己的意見,有時被認為「有 主見」,有時又被說是「固執己見」。到底該採用自己的意見?或者別人的意見?總會有許多因素影響判斷。 請寫一篇約 400 字的短文,就「該採用自己的意見?或別人的意見?」敘述您的經驗與體會。【50 分
2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異,並說明教師可以採取哪些教學策略,以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。
1. 請假設自己是 AI,如果有人問您「當小學老師的條件」,您會如何回答?(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)
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最新討論
26. 庚公司X9年底財務資料如下:資產增加數為$88,000,負債增加數為$26,000,資本公積增加數為$3,000,股本增加數為$57,000。該公司X9年度支付股利$15,000,且無其他權益項目,則其X9年度淨利為何? (A)$4,000 (B)$9,000 (C)$13,000 (D)$17,000
30.關於諮商心理師使用職業組合卡實施階段的步驟,下列何者正確? (A)選排卡片-敘述理由-決定職業順序-計算何倫(Holland)碼-綜合整理 (B)選排卡片-決定職業順序-敘述理由-計算何倫(Holland)碼-進行諮商 (C)選排卡片-決定職業順序-敘述理由-計算一致性與區分性-綜合整理 (D)選排卡片-敘述理由-決定職業順序-計算一致性與區分性-進行諮商
10 關於司法院大法官,下列敘述何者錯誤? (A)由總統提名,經立法院同意任命之 (B)屬行使司法權之憲法上法官 (C)除正、副院長外,皆受法官終身職待遇之保障 (D)非依法律,不得減俸 代號:4701 頁次:4-2
11 下列何者不是憲法第 11 條言論自由所稱之言論? (A)妨礙名譽加害人依法院判決於報紙刊登被害人勝訴之啟事 (B)促使他人為性交易之廣告 (C)菸品上尼古丁及焦油含量之標示 (D)國防部發表募兵制之廣告
32 關於組織目標設定原則(SMART)之說明,下列何者錯誤? (A)明確的(specific)係指目標設定要明確不能過於籠統 (B)可衡量的(measurable)係指目標設定必須清楚且能量化計算 (C)可調整的(adjustable)係指目標設定不能過度僵化而能適時調整 (D)具相關性(relevant)係指目標設定要與組織使命或長期目的相關
34 有關公共服務動機(public service motivation)之敘述,下列何者錯誤? (A)意指公務員具有為公共服務之利他動機 (B)如同薪資以及待遇,皆屬於外在報酬 (C)屬於內容觀點之動機 (D)對於公共政策制訂感興趣亦屬於其中一面向