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6 丙受僱於甲遊覽公司，擔任旅行團之司機。某日，於載送觀光團前往著名景點旅途中，因分心且 車速過快，致車輛失控而翻落山谷，導致車上之乘客乙受傷，並支出醫療費用新臺幣 10 萬元， 下列敘述何者錯誤？
(A)丙為甲公司之司機，為甲公司之機關，乙得依民法第 28 條有關法人侵權行為之規定，向甲公 司請求損害賠償
(B)丙受僱於甲公司，其於執行職務之際，因過失致乙之身體權受侵害，丙之行為構成民法第 184 條第 1 項前段之侵權行為，丙應就其行為負損害賠償責任
(C)若甲公司能舉證其選任丙及監督丙職務之執行已盡相當注意，其得主張不負賠償責任
(D)甲公司為丙之僱用人，應依民法第 188 條第 1 項有關受僱人與僱用人侵權行為之規定，與丙就 乙之損害，負連帶賠償責任
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統計： A(108), B(10), C(33), D(6), E(0) #3703914
統計： A(108), B(10), C(33), D(6), E(0) #3703914
詳解 (共 3 筆)
韭菜雞
#7415664
❌ (a) 錯誤：丙為甲公司之受僱人，而非「機關」
- 原因：民法第 28 條的法人侵權行為責任，僅適用於法人的「董事或其他有代表權之人」（即法人的機關）。本題中的丙只是甲遊覽公司僱用的司機（受僱人），並不是公司的董事或代表權人。因此，乙不得依據民法第 28 條向甲公司請求賠償，而應依民法第 188 條（僱用人責任）請求。
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⭕ (b) 正確：丙因過失侵害乙的身體權，構成一般侵權行為
- 原因：丙因為分心且車速過快（過失），導致車輛失控翻落山谷使乘客乙受傷（侵害身體權、健康權），且兩者間有因果關係，完全符合民法第 184 條第 1 項前段的侵權行為要件，丙必須負起個人損害賠償責任。
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⭕ (c) 正確：法律賦予僱用人（甲公司）舉證免責的權利
- 原因：依據民法第 188 條第 1 項但書規定，如果僱用人（甲公司）能夠證明「選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意」，或者「縱加以相當之注意而仍不免發生損害」時，僱用人可以主張免責，不負賠償責任。
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⭕ (d) 正確：甲公司身為僱用人，依法應與丙負連帶賠償責任
- 原因：依據民法第 188 條第 1 項前段規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。丙是在載送觀光團的「執行職務」途中發生車禍，因此甲公司與丙依法必須對乙的損害負連帶賠償責任。
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