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題組內容
3.近年整體的趨勢而言，教師兼任行政工作的意願，有逐漸下降的現象，且行政人員 更換頻繁，對於校務發展及運作產生影響。賀滋勃格(F. Herzberg)於 1966 年提出 雙因子激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory)，下圖為該理論之示意圖，請根據 圖中資訊回答以下問題：
(2)請運用該理論舉兩項做法，並說明所舉做法如何有效提升教師兼任行政工作之意願。 (6 分) 7
申論題作答 (共 149 筆)
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Turara
申論題作答 #87653
77 分
77
總分
6分52秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
作答大綱
（1）提升薪資 （2）穩定升遷制度
正文
（1）提升薪資：薪資屬於保健因素，亦可視為工作者的基本需求，若是提高薪資...
Y
申論題作答 #87627
76 分
76
總分
1分49秒 總時間
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2026.06
正文
為有效提升教師兼任行政工作的意願，可採取以下做法： a.提升教師成就感：校...
家駿田
申論題作答 #86901
74 分
74
總分
1分41秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
正文
提高意願針對激勵因素進行調整或改善。文中顯示教師兼行政的工作意願逐漸下降...
黃少筠
申論題作答 #86392
83 分
83
總分
6分24秒 總時間
1 人解鎖
2026.06
正文
針對教師兼任行政工作，我們可以提出以下兩種做法：一，提供老師們在行政單位...
賴心樺
申論題作答 #86178
51 分
51
總分
15秒 總時間
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2026.06
正文
（2）以下說明兩種做法： 1.提升工作成就感： 2.降低組織與政策管理之影響：...
04
申論題作答 #86169
68 分
68
總分
15分50秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
作答大綱
組織政策管理 視導
正文
根據該理論提出兩項提升教師兼任行政工作之意願的做法： 1.完善政策與管理：...
TJJ
申論題作答 #85680
78 分
78
總分
15秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
正文
（2） 1.消除不滿意：簡化行政流程並減輕評鑑負擔。此舉能降低教師因行政繁瑣...
Lisasa
申論題作答 #85559
76 分
76
總分
19秒 總時間
1 人解鎖
2026.06
作答大綱
1. 2.
正文
1. 肯定行政教師的付出：校長與主任可在公開場合，例如：全校性的會議，對行...
游詠菁（拉瑞）
申論題作答 #84722
74 分
74
總分
53秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
正文
① 期末辦理餐會並表揚優秀兼任行政老師：依激勵因素，提升員工「受賞識感」可...
紅燒排骨
申論題作答 #84098
78 分
78
總分
28秒 總時間
2 人解鎖
2026.06
正文
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詳解 (共 6 筆)
小艾
詳解 #6135023
運用雙因子激勵保健理論提升教師兼任行政...
(共 631 字，隱藏中）
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太大頂到天花板
詳解 #6421447
1.增加激勵因素的刺激:給予教師肯定以及相對應的支持讓教師能得到心理上的滿足
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2.確保保健因素不會消失:舒適的工作環境和穩定的薪資可以讓教師較有意願工作,合理的政策跟視導能給予教師信心
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Samoyed
詳解 #6136833
根據賀滋勃格的雙因子激勵保健理論（M...
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調皮鬼
詳解 #6315443
（２）運用雙因子激勵保健理論之觀點，首先...
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Mina
詳解 #6262452
解答一 根據賀滋勃格的雙因子激勵保健理...
(共 661 字，隱藏中）
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賴心樺
詳解 #7405227
（2）以下說明兩種做法：
1.提升工作成就感：
2.降低組織與政策管理之影響：透過定期讓講師匿名回饋組織運作的建議，並且針對建議進行實際的改善，藉此提升教師兼任行政工作的意願。
