題組內容
3.近年整體的趨勢而言,教師兼任行政工作的意願,有逐漸下降的現象,且行政人員 更換頻繁,對於校務發展及運作產生影響。賀滋勃格(F. Herzberg)於 1966 年提出 雙因子激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory),下圖為該理論之示意圖,請根據 圖中資訊回答以下問題:
(2)請運用該理論舉兩項做法,並說明所舉做法如何有效提升教師兼任行政工作之意願。 (6 分) 7
申論題作答 (共 141 筆)
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游詠菁(拉瑞)
申論題作答 #84722
74 分
74
總分
53秒 總時間
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2026.06
正文
① 期末辦理餐會並表揚優秀兼任行政老師:依激勵因素,提升員工「受賞識感」可...
紅燒排骨
申論題作答 #84098
78 分
78
總分
28秒 總時間
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2026.06
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aaa40219
申論題作答 #80985
62 分
62
總分
44秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
正文
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life smile
申論題作答 #80534
63 分
63
總分
8分23秒 總時間
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2026.06
正文
(1)升遷發展機會:可向教師詳細說明兼任行政工作的升遷發展的機會,讓教師看...
波比
申論題作答 #79077
81 分
81
總分
12分31秒 總時間
2 人解鎖
2026.06
正文
如何有效提升教師兼任行政工作之意願 提供更高的激勵因素,例如升遷發展的管...
bu1283bu1283
申論題作答 #78981
78 分
78
總分
5分44秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
正文
方法一:公開表揚行政老師對於校內師生的付出和貢獻,讓平時不容易被看到的付...
Jane
申論題作答 #78902
87 分
87
總分
4分37秒 總時間
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2026.06
正文
a.調整兼任行政工作鐘點:先滿足教師的保健因素,讓兼任行政工作的老師可以降...
why
申論題作答 #77698
65 分
65
總分
12分4秒 總時間
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2026.06
作答大綱
1.健全保健因素視導技巧:外在動機 2.提供激勵因素成就感:內在動機
正文
1.健全保健因素視導技巧:藉由領導者不斷進修領導技巧,使得教師在兼任行政的...
sc
申論題作答 #77631
68 分
68
總分
6分6秒 總時間
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2026.06
作答大綱
激勵:提升教師的自我效能感 讓老師獲得成就感 如 頒發優良行政人員或是卓越...
正文
以兩因素各提出一種作法來說明: 1.激勵因素:從提升教師的自我效能感出發,...
Grace Pao
申論題作答 #76776
55 分
55
總分
6分2秒 總時間
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2026.06
正文
a.為使教師有意願兼任行政,應先確保教師能得到應有薪資,有良好到工作環境與...
詳解 (共 5 筆)
小艾
詳解 #6135023
運用雙因子激勵保健理論提升教師兼任行政...
(共 631 字,隱藏中)
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太大頂到天花板
詳解 #6421447
1.增加激勵因素的刺激:給予教師肯定以及相對應的支持讓教師能得到心理上的滿足
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2.確保保健因素不會消失:舒適的工作環境和穩定的薪資可以讓教師較有意願工作,合理的政策跟視導能給予教師信心
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Samoyed
詳解 #6136833
根據賀滋勃格的雙因子激勵保健理論(M...
(共 526 字,隱藏中)
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調皮鬼
詳解 #6315443
(2)運用雙因子激勵保健理論之觀點,首先...
(共 99 字,隱藏中)
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Mina
詳解 #6262452
解答一 根據賀滋勃格的雙因子激勵保健理...
(共 661 字,隱藏中)
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