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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-職安管理:職業安全衛生計畫及管理#141374(11題)
115年 - 115-3 國立高科實驗高級中等學校_教師甄選初試試題:國中部-歷史科#141373(17題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理:工業安全衛生管理(含應用統計)#141372(4題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理:職業安全衛生法規(含職業安全衛生法及施行細則、職業安全衛生管理辦法、職業安全衛生設施規則、職業安全衛生教育訓練規則)#141371(11題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理:作文#141370(1題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 901-939(2026/06/25 更新)#141369(39題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 851-900(2026/06/25 更新)#141368(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 801-850(2026/06/25 更新)#141367(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 751-800(2026/06/25 更新)#141366(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 701-750(2026/06/25 更新)#141365(50題)
最新試題
150. 比例尺中的 1:100 係指以 1 ㎝代表(A)10 公尺 (B)1 公尺 (C)1 公里 (D)1 公丈
149. 下列何者不屬於對比?(A)深淺 (B)大小 (C)強弱 (D)漸層
148. 中心線是用以表示物體的(A)對稱軸 (B)直徑 (C)大小 (D)高度
最新申論題
5. 試述產生裝載損耗 (Broken Stowage)的原因有那些?
4. 試簡單敘述木材﹙原木﹚的量法有那幾種?
3. 化學品貨物作業中何謂聚合反應(polymerization)?
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(高中歷史)世界史(西洋近代史)
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高中學測、指考考題題型-歷史
【高中地理】歐洲
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高中學測、指考考題題型-地理
(高中地球科學)大氣變化與水循環
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高中學測、指考考題題型-地球科學
最新討論
21、 ( ) 信託業兼營全權委託投資業務,擬運用所有信託財產購買甲上市公司股票,應注意投資之限額為何﹖ (A) 不超過甲已發行股份總額之20% (B) 不超過甲已發行股份總額之10% (C) 不超過所有受託金額10% (D) 不超過受託投資資產淨資產價值之10%
12 依據憲法增修條文,關於我國立法院選制之敘述,下列敘述何者最明顯有誤? (A)採取單一選區兩票制 (B)採取並立制,區域選舉與政黨選舉票之選舉結果分開計算當選名額 (C)獲得百分之五以上政黨選舉票之政黨,方能依得票比率分配全國不分區及僑選代表席次 (D)婦女席次不得低於二分之一
45. 某醫院研究團隊蒐集了大量病患的「收縮壓」數據,經檢驗後顯示此數值大致呈現常態分布。在進行後續模型分析前,研究人員希望妥善處理可能存在的極端血壓數值。下列哪一種做法最為合適? (A)將所有極端偏高或偏低的血壓數據直接刪除,以保留最具代表性的病患樣本; (B)使用對數轉換(Log Transformation),將數據壓縮至更接近常態, 以降低極端值的影響; (C)透過 Z 分數(Z-score)或標準差範圍檢測異常值,並依研究需求決 定是否調整或移除; (D)將檢測到的離群值以 Label Encoding 編碼,轉換為序號標籤以避 免影響原始分布
46. 某電商公司想預測用戶是否會購買特定商品,資料中包含多種用戶屬性與行為特徵。分析師希望選出對購買結果最有預測價值的特徵,以提 升模型效能。下列哪一種描述最符合監督式特徵選擇(Supervised Feature Selection)的概念? (A)根據特徵的整體分布、變異度或資訊量進行篩選,而不直接參考目 標變數; (B)評估每個特徵與目標變數之間的相關性,選擇對預測結果貢獻最大 的特徵; (C)使用模型評估特徵對預測結果的重要性,並保留對目標變數影響較 大的欄位; (D)將特徵透過降維方法(如 PCA)轉換為新特徵,再用於模型訓練
10 下列那一個概念最能描述「行政機關成為利益團體的代理人」的現象? (A)代表性官僚 (B)政策鐵三角 (C)俘虜性組織 (D)白京生定律
26.下列何者為工作團隊(Work Team)的正確敘述? (A)領導權是共有的 (B)只須對自我負責 (C)群體目標與組織整體目標相同 (D)工作由領導者決定並分配給成員