1、學校辦學績效，有賴教職員工高昂的工作士氣，而學校成員的士氣有賴領導者的激勵(motivating)。下列哪一種理論認為，雖然較差的薪資與工作環境是組織成員對於工作的｢不滿意度｣因素；但是，提升員工薪資與改善工作環境，並不一定能提高成員對於工作的｢滿意度｣？ (A)需求層次理論 (B)激勵保健理論 (C)目標設定理論 (D)公平理論